新しいやり方の話になると、自然と若手が中心になって進んでいく。
ふと思ってしまいました。「あれ、自分っていま、”過去の人”になりかけてないか？」と。
40代。医療業界の営業を続けてきて、初めて感じた感情です。
» 後輩が、主役になっていく
数年前まで、現場のやり方は私の中に答えがありました。どう動けば信頼されるか、どう段取りすれば物事が進むか。経験の引き出しが、そのまま武器でした。
でも、ここ数年で景色が変わりました。オンラインでのやり取りが当たり前になり、情報の届け方も様変わりした。新しいツールや進め方に、若手のほうがずっと早くなじんでいく。気づけば、私が教わる側に回る場面が増えていました。
後輩がプロジェクトの主役になり、生き生きと前に出ていく。その姿は本当に頼もしい。しかし、自分の積み上げてきたものが、少しずつ”古いもの”になっていく感覚。これが「過去の人になる怖さ」なんだな、と感じました。
» 「会社の中の自分」しか持っていなかった
私はこの15年、ずっと「会社の名刺」で動いてきました。
会社の看板があるから話を聞いてもらえて、会社の肩書きがあるから信頼してもらえる。それ自体は誇りでもあります。
でも――その名刺を外したら、自分には何が残るんだろう。そう考えたとき、答えに詰まりました。
会社の中での評価が、自分の価値のほぼ全部になっていた。だから、社内で「過去の人」になることが、そのまま「自分には価値がない」と直結して感じられてしまう。
» だから、会社の外に小さな足場を作り始めた
気づいてからの私は、ひとつだけ行動を変えました。会社の外に、自分の名前で積み上げられる小さな足場を作ろう、と決めました。
といっても、派手なことは何もしていません。朝5時に起きて、ブログを書く。新NISAでこつこつ積み立てて、お金の知識を学び直す。
誰に頼まれたわけでもない、自分のための1時間です。
収益はまだほとんどありません（このあたりは別の連載で正直に書いています）。それでも、「会社の評価とは別のものさしを、自分の手で持ち始めた」という感覚が、想像以上に心を落ち着かせてくれました。
社内で過去の人になることが、もう人生の全部ではなくなった。
外にもうひとつ、細くても自分の足場がある。そう思えるだけで、会議室でチクッとする回数が、少しずつ減っていきました。
もし今、あなたも「自分はもう過去の人かも」と感じているなら、それは悪いサインではないと思います。会社の外に目を向けるきっかけをくれた、ちょっとした合図かもしれません。今日からでも、小さな種をまいてみませんか。私もまだ、その途中です。
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朝の静かな時間に、こつこつ記事を書いています。よかったらまた覗きにきてもらえたら嬉しいです。